Dlaczego klasyczne podejście już nie działa?
W dobie pracy zdalnej, pokolenia Z i dominacji LinkedIna – ogłoszenie na Pracuj.pl to za mało. Kandydaci szukają pracodawców, którzy oferują coś więcej niż etat: sens pracy, rozwój, kulturę organizacyjną i dopasowanie wartości.
Elementy skutecznej rekrutacji
1. Silna marka pracodawcy
Employer branding to nie tylko strona „Kariera”, ale całościowe doświadczenie kandydata. Każdy kontakt – od ogłoszenia po rozmowę – tworzy obraz firmy.
2. Przejrzysty i szybki proces
Nic nie odstrasza bardziej niż brak odpowiedzi. Współczesna rekrutacja powinna być:
- szybka (max 2 tygodnie),
- dwustronna (feedback dla obu stron),
- elastyczna (rozmowy online, możliwość zadawania pytań).
3. Storytelling i social media
Kandydaci chcą zobaczyć „życie firmy od środka” – pokaż kulturę, zespół, projekty, sukcesy. Krótkie wideo na LinkedIn lub Instagramie ma dziś większy wpływ niż opis w ofercie.
Wykorzystanie technologii w rekrutacji
Systemy ATS, automatyczne umawianie spotkań, analiza CV przez AI – to wszystko przyspiesza proces i odciąża rekruterów, pozostawiając więcej czasu na relacje i ocenę kompetencji miękkich.
