Wyjaśniamy, czym jest okres rozliczeniowy czasu pracy i jak go prawidłowo ustalić - jaka jest jego maksymalna długość, kiedy można go wydłużyć i jak wpływa na rozliczanie nadgodzin pracownika.

Pracownik pracujący w nocy jest objęty szczególną ochroną prawną - podpowiadamy, jakie godziny uznaje się za nocne, jaki dodatek się należy i jakie limity obowiązują pracodawcę przy planowaniu takiej pracy.

Wyjaśniamy, jak liczona jest praca w sobotę w zależności od tego, czy jest to dzień roboczy, czy dodatkowy dla danego pracownika - kiedy należy się dodatek pieniężny, kiedy dzień wolny, a kiedy pracodawca może swobodnie wybrać formę rekompensaty.

Pracownik przepracował więcej godzin niż wynika z umowy? Podpowiadamy krok po kroku, jak obliczyć nadgodziny, jaką stawkę dodatku zastosować i na co zwrócić uwagę przy rozliczeniu z pracodawcą.

Pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu choroby, urlopu lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca? Podpowiadamy, jak prawidłowo obliczyć jego wynagrodzenie i uniknąć najczęstszych błędów.

Ewidencja czasu pracy to jedno z podstawowych narzędzi, które służy do ustalenia m.in. liczby przepracowanych godzin, rozpoczęcia i zakończenia pracy, obecności w pracy oraz usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, prowadzenie tej dokumentacji nie jest opcjonalne.