Zyskaj dostęp do wiedzy

Dowiedz się, co w HR-ze piszczy

platform inside image

Baza wiedzy HR

Zmiany w kadrach i płacach, HR-owe trendy, nowinki z rynku pracy? Sprawdź, jaką wiedzą się dzielimy.

Prawo pracy
Dla pracownika
HR
6 min.
min czytania

Staż a praktyki – czym się różnią? Najważniejsze informacje dla pracodawcy i uczestnika

Staż i praktyki to formy zdobywania doświadczenia zawodowego, które często są ze sobą utożsamiane. Nie oznaczają jednak tego samego. Różnią się przede wszystkim podstawą prawną, zasadami organizacji, czasem trwania oraz prawami przysługującymi osobie, która w nich uczestniczy. W polskich przepisach funkcjonuje kilka odrębnych rozwiązań: staże organizowane przez powiatowe urzędy pracy, praktyki studenckie oraz praktyki absolwenckie. Osobną kategorię stanowią staże organizowane samodzielnie przez firmy. Ich zasady zależą od przyjętej formy współpracy i nie można automatycznie utożsamiać ich ze stażem z urzędu pracy.
Czytaj dalej
HR
7 min.
min czytania

Zarządzanie umowami w firmie – najlepsze praktyki i organizacja dokumentacji

Umowy regulują współpracę z pracownikami, klientami, dostawcami i partnerami biznesowymi. Określają warunki zatrudnienia, zakres obowiązków, zasady realizacji usług oraz zobowiązania finansowe. Wraz z rozwojem firmy ich liczba rośnie, a kontrolowanie terminów, zmian i kolejnych wersji dokumentów staje się coraz większym wyzwaniem. Problem pojawia się szczególnie wtedy, gdy umowy są przechowywane w różnych folderach, skrzynkach pocztowych i arkuszach. Trudniej wówczas ustalić, która wersja dokumentu jest aktualna, kto odpowiada za jego obsługę i kiedy należy podjąć kolejne działania. Przeoczenie terminu wypowiedzenia, brak aneksu czy nieprawidłowe przechowywanie dokumentacji mogą prowadzić do problemów organizacyjnych i prawnych.
Czytaj dalej
Dla pracownika
4 min.
min czytania

Atmosfera w pracy – jak ją budować i dlaczego jest ważna?

Wynagrodzenie, zakres obowiązków i możliwości rozwoju to ważne kryteria przy wyborze pracy. Nie są jednak jedynymi czynnikami, które decydują o tym, czy pracownik dobrze czuje się w firmie. Duże znaczenie ma również atmosfera – relacje ze współpracownikami, podejście przełożonych i sposób rozwiązywania codziennych problemów. Jak rozpoznać, że w zespole panuje dobra atmosfera? Co zrobić, gdy relacje nie układają się najlepiej i czy każdy pracownik ma wpływ na to, jak wygląda współpraca?
Czytaj dalej
Zobacz pozostałe artykuły