Zapisz się do newslettera TalentPoint

Newsletter TalentPoint to dawka wiedzy ze świata polskiego (i nie tylko!) HR-u. Raz w miesiącu wyślemy na Twój adres e-mailowy skrót najważniejszych nowinek, ciekawostek i informacji z obszaru HR, które pomogą Ci podejmować lepsze decyzje biznesowe i zarządzać swoimi procesami kadrowo-płacowymi.

Dołącz do ponad 100+ czytelników

Dziękujemy za zapis na newsletter TalentPoint

Oops! Coś poszło nie tak.
Wypełnij formularz jeszcze raz.

Zyskaj dostęp do wiedzy

Dowiedz się, co w HR-ze piszczy

Nasz newsletter to źródło wiedzy HR-owej z nastawieniem na obszar kadr i płac. Zmiany w prawie pracy, nowe rozwiązania i narzędzia i trendy, ciekawe metody? Raz w miesiącu pokażemy Ci wszystko, co godne uwagi z obszaru HR, kadr i płac.

Oszczędzaj czas

Dzięki comiesięcznym podsumowaniom nie musisz samodzielnie wyszukiwać najważniejszych informacji i najnowszych artykułów – wszystko dostajesz w jednym e-mailu. Nie przegapisz też naszych e-booków, webinarów czy planowanych wydarzeń.

Rozwijaj się zawodowo

Edukacyjne artykuły, dostęp do statystyk, raportów, badań czy wyselekcjonowanych materiałów to klucz do rozwoju zawodowego. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym specjalistą HR z obszaru kadr i płac, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę w tej dziedzinie, mamy dla Ciebie mnóstwo wartościowych treści.

Baza wiedzy HR

Zmiany w kadrach i płacach, HR-owe trendy, nowinki z rynku pracy? Sprawdź, jaką wiedzą się dzielimy.

Prawo pracy

Mobbing i równe traktowanie od 5 listopada 2026. Nowe obowiązki pracodawców i HR

5 listopada 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która upraszcza definicję mobbingu i dodaje nowe formy dyskryminacji. Wprowadza też ustawowe minimalne progi zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania. Pracodawcy będą musieli systematycznie przeciwdziałać takim zachowaniom, a ci, którzy zatrudniają co najmniej 10 pracowników, dodatkowo opisać w regulaminie reguły, procedury i częstotliwość działań. Wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i od czego zacząć przygotowania.

Czytaj dalej

Prawo pracy

Dla pracownika

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Gdy umowa o pracę się kończy, a pracownik nie zdążył wykorzystać całego przysługującego mu urlopu, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny. Wyliczenie tej kwoty wymaga znajomości kilku pojęć naraz — współczynnika ekwiwalentu, podstawy wymiaru i dobowej normy czasu pracy. Wyjaśniamy krok po kroku, jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop w 2026 roku.

Czytaj dalej

Prawo pracy

Dla pracownika

Czym jest i jak ustalić okres rozliczeniowy czasu pracy?

Wyjaśniamy, czym jest okres rozliczeniowy czasu pracy i jak go prawidłowo ustalić - jaka jest jego maksymalna długość, kiedy można go wydłużyć i jak wpływa na rozliczanie nadgodzin pracownika.

Czytaj dalej

Zobacz pozostałe artykuły