Pracownik przepracował więcej godzin niż wynika z umowy? Podpowiadamy krok po kroku, jak obliczyć nadgodziny, jaką stawkę dodatku zastosować i na co zwrócić uwagę przy rozliczeniu z pracodawcą.

Wyrejestrowanie pracownika z ZUS to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy po zakończeniu współpracy - niezależnie od tego, czy umowa się rozwiązała, wygasła, czy pracownik odszedł na własną prośbę. Zgłoszenie musi trafić do ZUS w ściśle określonym terminie, a błędy lub spóźnienie mogą skutkować konsekwencjami finansowymi.

Pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu choroby, urlopu lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca? Podpowiadamy, jak prawidłowo obliczyć jego wynagrodzenie i uniknąć najczęstszych błędów.

Rozliczenie PIT dla cudzoziemca zaczyna się nie od wyboru formularza, lecz od ustalenia, gdzie dana osoba ma rezydencję podatkową. To od statusu rezydencji podatkowej i status rezydenta podatkowego zależy, czy cudzoziemiec rozlicza w Polsce całość dochodów, czy tylko wynagrodzenie z pracy wykonywanej na terytorium Polski.

Fluktuacja kadr oznacza zmiany w strukturze zatrudnienia zachodzące w organizacji w określonym czasie. Obejmuje zarówno zatrudnianie nowych osób, jak i odejścia pracowników, rozwiązania umów, przejścia na inne stanowiska, awanse, przejścia na emeryturę czy inne sytuacje wpływające na skład zespołu.

Zatrudnienie cudzoziemca wymaga dokładnej znajomości przepisów dotyczących legalności pracy, wymogów związanych z pobytem oraz różnych rodzajów zezwoleń, które mogą się różnić w zależności od statusu obcokrajowca. Ten poradnik ma na celu ułatwienie pracodawcom procesu zatrudniania cudzoziemców.